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企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
 時(shí)間:2018-05-11 | 瀏覽: 次 | 來源:資江人力資源
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
 
  第一章 總  則
 
  第一條 為規(guī)范企業(yè)勞動爭議協(xié)商、調(diào)解行為,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,制定本規(guī)定。
 
  第二條 企業(yè)勞動爭議協(xié)商、調(diào)解,適用本規(guī)定。
 
  第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度,建立集體協(xié)商、集體合同制度,維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
 
  第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對話機(jī)制,暢通勞動者利益訴求表達(dá)渠道。
 
  勞動者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動合同、集體合同,執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面存在問題的,可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)提出。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)情況,協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或者向勞動者做出說明。
 
  勞動者也可以通過調(diào)解委員會向企業(yè)提出其他合理訴求。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)轉(zhuǎn)達(dá),并向勞動者反饋情況。
 
  第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動者的人文關(guān)懷,關(guān)心勞動者的訴求,關(guān)注勞動者的心理健康,引導(dǎo)勞動者理性維權(quán),預(yù)防勞動爭議發(fā)生。
 
  第六條 協(xié)商、調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵循平等、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。
 
  第七條 人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作,具體履行下列職責(zé):
 
  (一)指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和政策;
  (二)督促企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制;
  (三)協(xié)調(diào)工會、企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制,共同推動企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作;
  (四)檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)情況。
 
  第二章 協(xié)  商
 
  第八條 發(fā)生勞動爭議,一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決。
 
  第九條 勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理,維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
 
  勞動者可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。
 
  第十條 一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的,視為不愿協(xié)商。
 
  協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定,在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的,視為協(xié)商不成。當(dāng)事人可以書面約定延長期限。
 
  第十一條 協(xié)商達(dá)成一致,應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
 
  經(jīng)仲裁庭審查,和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是,當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實(shí)的認(rèn)可,不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。
 
  第十二條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的,可以依法向調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所(中心)等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請調(diào)解,也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。
 
  第三章 調(diào)  解
 
  第十三條 大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會,并配備專職或者兼職工作人員。
 
  有分公司、分店、分廠的企業(yè),可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會??偛空{(diào)解委員會指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)調(diào)解委員會開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作。
  調(diào)解委員會可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組。
 
  第十四條 小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會,也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員,開展調(diào)解工作。
 
  第十五條 調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成,人數(shù)由雙方協(xié)商確定,雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
 
  第十六條 調(diào)解委員會履行下列職責(zé):
  (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策;
  (二)對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解;
  (三)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;
  (四)聘任、解聘和管理調(diào)解員;
  (五)參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題;
  (六)參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案;
  (七)協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。
 
  第十七條 調(diào)解員履行下列職責(zé):
  (一)關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況,及時(shí)向調(diào)解委員會報(bào)告;
  (二)接受調(diào)解委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件;
  (三)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;
  (四)完成調(diào)解委員會交辦的其他工作。
 
  第十八條 調(diào)解員應(yīng)當(dāng)公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,具有一定勞動保障法律政策知識和溝通協(xié)調(diào)能力。調(diào)解員由調(diào)解委員會聘任的本企業(yè)工作人員擔(dān)任,調(diào)解委員會成員均為調(diào)解員。
 
  第十九條 調(diào)解員的聘期至少為1年,可以續(xù)聘。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時(shí),調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。
 
  第二十條 調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé),需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持,并按照正常出勤對待。
 
  第二十一條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。
 
  申請內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請人基本情況、調(diào)解請求、事實(shí)與理由。
 
  口頭申請的,調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄。
 
  第二十二條 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)做好記錄,并書面通知申請人。
 
  第二十三條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請,調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。
 
  第二十四條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般不公開進(jìn)行。但是,雙方當(dāng)事人要求公開調(diào)解的除外。
 
  第二十五條 調(diào)解委員會根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解,在征得當(dāng)事人同意后,也可以邀請有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解。
 
  調(diào)解員應(yīng)當(dāng)全面聽取雙方當(dāng)事人的陳述,采取靈活多樣的方式方法,開展耐心、細(xì)致的說服疏導(dǎo)工作,幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
 
  第二十六條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,由調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。
 
  調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。
 
  調(diào)解協(xié)議書一式三份,雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會各執(zhí)一份。
 
  第二十七條 生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
 
  雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后,應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查,并根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定,對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議,出具調(diào)解書。
 
  第二十八條 雙方當(dāng)事人未按前條規(guī)定提出仲裁審查申請,一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
 
  仲裁委員會受理仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查,調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的,在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下,仲裁委員會可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。
 
  第二十九條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是,雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。
 
  在前款規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,視為調(diào)解不成。
 
  第三十條 當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)做好記錄,由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,并書面告知當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請仲裁。
 
  第三十一條 有下列情形之一的,按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定屬于仲裁時(shí)效中斷,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算:
 
  (一)一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的;
  (二)在約定的協(xié)商期限內(nèi),一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的;
  (三)在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的;
  (四)達(dá)成和解協(xié)議后,一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的;
  (五)一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后,另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;
  (六)調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后,在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;
  (七)在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的;
  (八)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。
 
  第三十二條 調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評等制度。
 
  第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會開展調(diào)解工作,提供辦公場所,保障工作經(jīng)費(fèi)。
 
  第三十四條 企業(yè)未按照本規(guī)定成立調(diào)解委員會,勞動爭議或者群體性事件頻發(fā),影響勞動關(guān)系和諧,造成重大社會影響的,由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報(bào);違反法律法規(guī)規(guī)定的,依法予以處理。
 
  第三十五條 調(diào)解員在調(diào)解過程中存在嚴(yán)重失職或者違法違紀(jì)行為,侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的,調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘。
 
  第四章 附  則
 
  第三十六條 民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體開展勞動爭議協(xié)商、調(diào)解工作參照本規(guī)定執(zhí)行。
 
  第三十七條 本規(guī)定自2012年1月1日起施行。
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